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Politiques et Management Public

0758-1726
 

 ARTICLE VOL 28/2 - 2011  - pp.181-200  - doi:10.3166/pmp.28.181-200
TITRE
L’évolution de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes au seinde l’administration : le cas de l’administration fédérale suisse

TITLE
The Development of gender equality within Public Service in Switzerland.

RÉSUMÉ

Cet article a pour ambition de dresser un état des lieux de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’administration fédérale suisse en présentant les différentes étapes de la politique d’égalité et en discutant la mise en oeuvre de ses éléments clefs. Après des débuts timides, la politique d’égalité a pris davantage d’ampleur avec la mise en place d’instruments contraignants visant à réaliser l’égalité des chances. Malgré ce redimensionnement, le bilan de la politique de promotion de l’égalité de genre au sein de l’administration fédérale demeure contrasté et le plafond de verre qui entrave la carrière des femmes persiste. La féminisation du personnel fédéral est lente et s’est principalement concentrée sur les positions inférieures de l’administration. Les différences salariales entre les fonctionnaires féminins et masculins restent encore importantes. Une des causes de cette féminisation en demi-teinte est certainement à rechercher dans la mise en oeuvre hétérogène de la politique d’égalité à travers les différents départements.



ABSTRACT
This article reviews the evolution of the promotion of gender equality within the Swiss federal public administration, presents the development of gender equality policy overtime and discusses the implementation of its main measures. After a first policy stage based solely on guidelines, the development of equality policy within the Swiss federal administration has increasingly resulted in more constraining measures that aim at realizing gender equality. In spite of this dramatic policy redesign, equality policy impact remains contrasted and women’s career still face a glass ceiling. The feminization of civil service is slow and women concentrate mainly at lower positions. In addition, the pay gap between female and male civil servants remains important. One of the main causes of this contrasted result is certainly to be found in the heterogeneous implementation of gender equality among the different departments of the Swiss federal administration.


AUTEUR(S)
Isabelle ENGELI

MOTS-CLÉS
égalité de genre, plafond de verre, administration publique, Suisse.

KEYWORDS
Gender Equality, Glass Ceiling, Public Administration, Switzerland.

BIBLIOGRAPHIE
pmp.revuesonline.com/revues/43/10.3166/pmp.28.181-200.html

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

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