ACCUEIL

Consignes aux
auteurs et coordonnateurs
Nos règles d'éthique
Auteurs : soumettez
votre article en ligne

APPEL À
CONTRIBUTION
Les espaces favorables à l'innovation dans le champ de la santé et des politiques publiques : de l'émergence à la diffusion

La fabrique des politiques publiques : une construction plurielle
En savoir plus >>
Autres revues >>

Politiques et Management Public

0758-1726
 

 ARTICLE VOL 28/2 - 2011  - pp.157-179  - doi:10.3166/pmp.28.157-179
TITRE
L’inégalité entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique : du constat aux moyens d’y remédier

TITLE
Inequality between men and women in high public office: finding remedies.

RÉSUMÉ

Les inégalités entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique concrétisent celles qui se situent en amont de l’accès aux emplois d’encadrement. Elles tiennent à la division sexuée des rôles dans la société dans son ensemble, mais aussi à la fonction publique elle-même, qui génère des discriminations spécifiques. Dans ces conditions, que peuvent les politiques publiques, à la lumière du bilan de ce qui a été entrepris ces dernières années ? La difficulté d’infléchir le partage du pouvoir est évidente. Pour autant, c’est en s’attaquant en même temps aux causes et aux résultats de l’inégal accès aux emplois de direction que l’on peut faire évoluer la situation.



ABSTRACT

Gender inequalities in senior positions in public office concretize inequalities situated upstream in access to managerial jobs. They are related to the gender division of roles in society as a whole, as well as in public office, which generates its own specific forms of discrimination. Given these conditions, what is the role of public policy, particularly in light of the measures undertaken in recent years? The difficulty of influencing the way power is shared is evident. Nevertheless, it is only by attacking both the causes and results of unequal access to management positions that the situation can be changed.



AUTEUR(S)
Françoise MILEWSKI

MOTS-CLÉS
Inégalités, discriminations, femmes, genre, plafond de verre, travail, fonction publique, politique publique.

KEYWORDS
Inequality, Discrimination, Women, Gender, Glass ceiling, Top positions, Public Office, Public Policy, Work.

BIBLIOGRAPHIE
pmp.revuesonline.com/revues/43/10.3166/pmp.28.157-179.html

LANGUE DE L'ARTICLE
Français

 PRIX
GRATUIT
   
ACCÉDER A L'ARTICLE COMPLET  (311 Ko)



Mot de passe oublié ?

ABONNEZ-VOUS !

CONTACTS
Comité de
rédaction
Conditions
générales de vente

 English version >> 
made by WAW Lavoisier